经典民事案例精选之劳动争议

 2003年10月某建材厂厂长找到本人，委托我代理一起劳动争议仲裁纠纷。

      案件起因是建材厂拖欠工人工资，工人要求支付工资24905.29元，要求支付赔偿金6226.32元。

        在决定是否代理这案子时，我内心充满了矛盾，我了解自己的性格，凭我阅卷之后对案件的认识，我深知一旦自己接手这案子，以我的脾气一定会让那些工人输得很惨。禁不住建材厂厂长许诺的6000元高额代理费（按收费标准是1800元）的诱惑，我答应代理这案子。

        对方代理人的一个失误，给了我莫大的帮助，使得我做起这案子来得心应手。对方在申诉书的申诉人一栏填写着“付某、孙某某、王某某等12人”，但在最后申诉签名时却只有付某、王某某两个人，因此，开庭时我没有遵循俗套狡辩彼此之间没有劳动关系，而是直接承认了双方之间的劳动关系，对拖欠职工工资的事情也坦然承认，但同时指出，尽管对方的申诉书一开始写着申诉人有“付某、孙某某、王某某等12人”，但最后签名、捺印的只有付某、王某某两个人，因此，实际行使申诉权的只有付某、王某某两个人，其他10个人没有行使申诉权。在仲裁员询问是否接受调解时，我摆出非常高的姿态表示愿意尽力配合仲裁员工作，尽量做委托人的思想工作，同时也希望对方能适当让步。

        几次调解不成，已经到了2003年年底，这时，我非常失落地告诉仲裁员，建材厂厂长翻悔了，不同意调解了，请求仲裁庭以仲裁形式结案。

         对方见调解不成，就于2004年1月2日又向仲裁委员会提了一个仲裁申请，这次，对方在申诉书的申诉人一栏填写着“胡某某、徐某某等十人”，最后，由胡某某、徐某某两人在申诉书上签名捺印，其他人的签名捺印名单附后。

        梅开二度我已没有了第一次的耐心，这一次我们的答辩理由非常简单，只有一点，就是对方已经超过了“六十日”的申诉期间，简单论证了这“六十日”是除斥期间不中断不延长的法理，并建议将两个仲裁申请合并调解。

        最后结果，在“胡某某、徐某某等十人”撤回仲裁申请的前提下，建材厂与“付某、王某某”达成协议，建材厂分三次支付给“付某、王某某”8000元，付某、王某某两人与胡某某、徐某某等十人达成协议，共同分享这8000元。