单位没有给我续签合同，现在要裁我，却跟我说他们不赔钱，要我随便告，他们奉陪到底，我该怎么办？

发布日期：2016-07-05 作者：110网律师

这种单位的人事和领导都是法盲的官司简直不要太爱。只要在法治环境稍微公正一点的城市这种官司一打一个准。

第一点，没有签合同的双倍工资，这是没有问题的，只要证明依然在单位上班，接受考勤，单位依然发工资给，证明存在事实的劳动关系。

第二点，之前和单位已经签了两次合同，这次是第三次，不论补签还是没签，都应当视为签订的无固定期限合同。也就是说，除非特殊情况，单位已经不能随随便便解雇你了。

第三点，重头戏。单位合法解雇劳动者，有且仅有以下这几种方式：
1、依法解除。劳动者违反了劳动合同法里的第39条的规定。其中有可以细分，用人单位依规章解除的，需要提供规章的合法性证明，公示证明，规章的修改要经过全体员工超过三分之二同意等，所以依规章解除的前提是规章本身合法。用人单位依劳动者失职或者营私舞弊解除的，还要有个条件，就是造成重大损失。用人单位依法解除的，应证明劳动者存在39条（四）（五）（六）项的事实。
2、不胜任解除。第40条。其中第（二）项中，用人单位还必须提供岗位要求和考核标准，劳动者考核不及格后经过培训的证据，还有培训后依然考核不及格的证据。不胜任解除要证明非常麻烦，可以说，打了这么多官司，依据不胜任解除成功打赢官司的单位几乎没见过。
3、经济性裁员。这个就更复杂了，首先要跟工会说明，工会出意见，然后方案要报政府。整个流程和条件不是那么容易走的，并且用人单位负举证责任。并且并且，应当优先留用与本单位签订无固定期限合同的。

以上所有用人单位解除劳动合同的，还应该告知工会，工会出具意见书。
能做到上述情况滴水不漏的用人单位，百中无一。论企事业单位聘请常年法律顾问的重要性（此处是广告←_←）。

千万千万不要给单位写什么离职申请，不然你一分钱都得不到了！单位出具辞退通知，这正是我们梦寐以求的！！！
以下是重点中的重点，干货中的干货，用人单位跟劳动者打官司70%都是输在这里。希望你的用人单位没人看到，希望各企事业单位高管们引以为戒（顺便请我做顾问⊙ω⊙）。
重点就是，用人单位的解除通知要符合事实前置原则。意思是，在解除的当时，就要明确列明，劳动者具体行为，违反了具体的什么规定，作出解除的具体依据。很多单位，都是兴冲冲的就解雇了劳动者，然后解除通知简单的写违反了我们单位的规章制度，就解除了。然后打官司的时候再翻旧帐，把之前什么做得不好的地方翻出来，然后找自己的规章一条一条的去套，自以为很完美，最后还是输掉官司，就是因为违反了事实前置原则。就是为了防止单位随便解雇了，然后随便那些起规章制度去套。

还有，劳动者应该要去照常上班照常打卡，单位安不安排工作室他的事，但是你人表达出热爱上班的意愿，也防止他说你缺勤然后依规章来解雇你。

关于赔偿，反正老板怎么都不谈了，也明说没有赔偿，赶快找个律师吧，拖着没意思。

你赢了他们拖就申请强制执行，他们上诉就奉陪到底。单位很喜欢惹官司咩，说不定单位一收到法院传票，老板的老板就压下来要迅速处理了。这种事就是有理不要虚，你不虚了，他们就虚你了。

没找到您需要的？您可以发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务