未签劳动合同，双倍工资拿到手！

发布日期：2018-01-17 作者：李莉律师

本案是真实案例，由本人从劳动仲裁、一审到二审程序全权代理，为当事人的合法权益，将不注明姓名和案号，望谅解！

基本案情：
2015年6月23日，劳动者入职工作，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者于2016年6月13日离职，于2016年9月29日委托本人申请劳动仲裁，2016年10月11日，本人向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位一次性加倍支付劳动者2015年10月12日至2016年6月13日未签订书面劳动合同的工资34473.68元。
劳动仲裁裁决：
支持劳动者的诉求，由用人单位在裁决生效之日起3日内，一次性加倍支付劳动者2015年10月12日至2016年6月13日未签订书面劳动合同的工资34473.68元。
用人单位不服，向一审法院提起诉讼，一审法院于2017年6月9日作出判决。
一审法院判决：支持劳动者的诉求，由用人单位在裁决生效之日起3日内，一次性加倍支付劳动者2015年10月12日至2016年6月13日未签订书面劳动合同的工资34473.68元。案件受理费由用人单位负担。
用人单位依旧不服，向二审法院提起诉讼。二审法院于2017年10月23日作出判决。
二审法院判决：
驳回上诉，维持原判。
案件受理费由用人单位负担。
本人在二审判决生效后，申请强制执行，劳动者于2018年1月9日拿到执行款34473.68元，案件圆满结束。

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