公司没签劳动合同,领导同意签字离职申请,可以申请补偿吗?
发布日期:2021-12-09 作者:110网律师
文章摘要:
中国是个人口大国,就业人员是一个非常庞大的群体,虽然现在国家对就业劳动人员的法律保障很健全,但是很多人在选择工作单位的时候,并不知道自己合法享受的权益,比如就业的劳动合同是否签订、被公司无故辞退、公司没有购买五险、等等情况,在不知道法律法规或法律意思淡薄的情况下,就忽略了此事,甚至不知道还能通过法律为自己争取到更高的补偿。比如下面这个案例,大家一起来看看,是不是自己也曾经经历过。
▋劳动纠纷在线法律咨询:
纠纷争议:劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等
处理方式:协商、仲裁、劳动诉讼
您好!我在一家私营企业上班两年多,公司一直没有签劳动合动,也没买社保什么的,平时没有休息,加班没有钱,请假会扣钱。最近因生活费的事情和老板发生了争执,他当时提出让我不干了,并把手头工作做了交接,但在当天晚上他又找我谈话,说不是真的想辞退我,让我考虑一下选择继续上班还是辞职,辞职的话就给我结清工资。我想咨询一下,在这种情况下如果我选择辞职,除了结清工资我还能不能要求什么补偿?如果可以的话我该如何维护自己的权益?可以的话我咨询的问题希望您能直接在手机给我回复一下,也希望能得到您的帮助,谢谢!
▋以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益:
1、被无故解雇;
2、未购买社保;
3、未签订劳动合同;
4、工伤赔偿纠纷、
5、单位拖欠工资、
发现上述问题,都可以有律所或法律援助帮助您争取到相关权益。
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