故事一：公司先进 爬山摔伤

　　小周几次跳槽后，终于如愿以偿进入一家大公司工作。作为一名普通上班族，小周看重的就是薪酬待遇和单位的福利。大公司福利好，每到过年过节不但发不少吃的用的，还在春秋季节组织业绩好的员工外出旅游。
　　小周新到公司自然积极表现，半年后工作业绩一路飘红。公司秋季福利旅游的名单中果然有了小周的名字。入选后，小周很是兴奋，然而，不巧的是，旅游的日子快到了，小周却患上了重感冒。第一次跟单位同事一起旅游，而且入选机会又很难得，小周实在不想放弃。收拾行囊的那天，虽然小周发起了高烧，但还是兴奋得几乎一夜都没睡着，早晨匆匆吃了片退烧药就坐上了旅游的长途车。经过几个小时的旅途颠簸，小周感觉有些晕车，再加上感冒症状，更是不舒服。然而，来到山脚下，小周还是勉强跟同事们一起往山上爬。
　　一群人走走停停，身体一直难受的小周很快落在了后面。眼看天色不早，小周只好打起精神继续往前走。山势陡峭，山风一吹，小周感到很冷，一时头晕目眩从狭窄的台阶上摔了下去。当同事们找到小周时，发现他已经痛得脸色发白，豆大的汗珠顺着脸一个劲儿往下淌。小周被送进医院后，医生检查后诊断：小周的右腿骨折，左脚和身上也有多处软组织挫伤。要想复原，最少得休息三四个月。
　　手术之后，公司领导来慰问小周的同时，也明确告诉他，由于小周是因为旅游受伤，而不是工作期间受伤，他的这种情况不属于，也不能享受相关的工伤待遇。小周一听，感到非常气愤。因为他觉得，自己之所以参加这次登山旅游，完全是因为这是公司组织的一项活动，而且自己当时还在病中，如果单位没有组织旅游，自己肯定不会带病爬山还摔断腿。因此，自己应该享受工伤待遇。

　　·法律点拨·
　　这次旅游，是公司的一种福利待遇，并不是单位组织的必须参加的文体活动，因此小周并非是在工作过程中受伤，而旅游活动也不涉及工作内容。小周受伤是因为自己勉强登山因不慎导致摔伤，所以不属于工伤的范畴。

　　故事二：假期实习 痛失手指

　　十七岁的倩倩是一家职业技术学校的在校学生，将来毕业后会从事餐饮业服务。暑假到了，学校宣布学生可以到学校的关系单位——鑫银大酒店参加实习，以便将来毕业后能迅速适应工作。学校和鑫银大酒店是多年的关系户，不少毕业生由于实习期间表现优异，毕业后就留在酒店当员工。能锻炼自己还能寻找机会，倩倩很高兴地和同学们一起到酒店实习。虽然没有办任何手续，但倩倩和同学们都不在意，只有不到一个月的时间，再说这么多届的学哥学姐们不都是这么过来的？
　　到酒店的第二天，倩倩就被分配到了酒店的后厨部门。后厨各种设备多，各种规章制度“讲究”也不少，起初，酒店还有一些正式员工抽空“带”倩倩他们，教给实习生们一些基本的操作规程，然而，由于工作繁忙，“师傅”们很快就失去了照顾他们的耐心和精力。大多数时间，倩倩的“师傅”们无暇顾及这批实习生，只是告诉他们危险的机器别多碰。倩倩只能靠自己多听多看，在旁边悄悄“偷艺”。
　　这天，后厨的面条用完了，倩倩赶紧上前操作压面机做面条。按照步骤，倩倩打开了压面机，可是和往常不一样，压面机没有开始转动吐出面条。感到奇怪的倩倩将面往里压了压，还是没动静，仔细一看原来是电源插头松了。倩倩伸手去推插头，却忘记了自己的另一只手还在压面机中。结果突然转动起来的压面机让倩倩痛得发出了一声惨叫。
　　倩倩永远失去了右手的拇指。酒店给倩倩垫付了急救时的1千元医药费后，就对倩倩再也不闻不问了。倩倩家长找到酒店索赔，说倩倩受的是工伤，应该得到相应的工伤待遇。可是酒店方面却说，倩倩是在校学生，根本不是酒店员工，再说她在酒店后厨净添乱也没帮上忙，不可能是工伤。倩倩家一怒之下，将学校和酒店告上了法庭，要给倩倩讨个公道。