摘要：在经济形势好时，劳资纠纷只是工厂的小小插曲，但在经济形势恶化的情况下，一件小纠纷可能就会导致全军覆没。

　　走过风雨美女王文雅专栏

　　在经济形势好时，劳资纠纷只是工厂的小小插曲，但在经济形势恶化的情况下，一件小纠纷可能就会导致全军覆没。

　　2008年1月1日，工厂很多员工都在庆祝新的的实施，从此解放了。而我觉得我已经与每位员工签订了，一些工作劳资部都做好了，对劳动法我因此没有太多关注。

　　但正是我对新劳动法的疏忽大意，差点演变成灭顶之灾。

　　2008年3月17日，有一名员工在上晚班时与同事有一些不愉快，在下班时，跟他部门主管提出要辞职，主管只是安慰了几句，因为员工经常会有情绪不好就要求辞职的，并没有当真。

　　第二天一早，这名员工就没来上班，上午十点，这名员工就拿着辞职报告要求厂长批准，厂长不批，按照劳动法急辞工也要三天才批。而且按照工厂的厂规，对这名员工未经允许，擅自不来上班，做出处理。而这名员工的态度让我们厂方非常吃惊，他拿着辞职报告直呼，他马上就会到劳动局去告工厂，他说，新的劳动法他非常了解。而个性耿直的厂长不予理睬，没有及时地进行处理，这小小的风波终酝酿成一场轩然大波。

　　3月19日，这名员工的17名老乡一起提出辞职，在整个工厂引起人心惶惶。很多员工开始聚集在一起，议论纷纷，非常关注事态的发展。

　　在金融海啸下的工厂最害怕的就是内部员工闹事，外部供应商联合催债，内外夹击，工厂腹背受敌，如果工厂无法尽快化解，必定倒闭。

　　外界已经盛传我的工厂资金链紧张，供应商已经是严阵以待，如果知道工厂内部员工集体闹辞工，这些如惊弓之鸟的供应商会马上互通消息，后果不堪设想。时间就是金钱!要以最快的速度解决，不要让这件事与外界的风暴遥相呼应演变成滔天巨浪，把我这艘在风口浪尖上的小船击得粉碎。

　　我与厂长兵分两路，他在生产一线寸步不离，密切关注其他员工。我直接面对辞职的员工，与他们谈判。但是事情远比我想像的复杂。80后的员工对新劳动法的熟悉是出乎我意料的。很明显，厂方的处理很难达到他们的要求，他们执意要去劳动局申诉。怎么办?