对此,借鉴日本的经验,应因劳动争议解决机制必须具有较强的灵活性和快捷性这一特点,制定裁审分离的仲裁、诉讼机制以及相应的行政解决机制、民间解决机制,从而建立起多层次的、相互补充的、可供选择的争议解决机制,应是一个有益的思路。其中,我们不应仅仅关注仲裁和诉讼机制的完善,还应重视行政机构在争议解决机制中的积极作用。仲裁和诉讼机制的程序比较严格和繁琐,须花费较长的时间和较高的费用,往往使得许多劳动者的合法权益难以得到及时的保护。而劳动行政部门在国家机构中是对劳动关系最为“亲密接触”的一个部门,对劳动关系实践及其现状和动态有着最为直接的了解和掌握,依靠劳动行政部门及其专业人员的力量,凭借行政部门的灵活性和高效率,往往可以使劳动争议得到迅速的合理解决。

　　在近年来的农民工工资拖欠问题的解决中,我国劳动行政部门开展的富有成效的工作,则从实践证明了这一点。我们应在其基础上总结经验,并结合我国国情,借鉴日本的经验,制定出一种长效的稳定的法律机制,使劳动行政部门能够有法可依,从而有效地预防劳动争议的发生以及促进劳动争议的顺利解决。