事实劳动关系的五个常见案例

问题一：劳务派遗员工与受遗单位（实际用人单位）未签任何合同，会 形成事实劳动关系吗？
不会。因为劳务派遣员工与劳务派遣单位有劳动合同，属于劳务派遣单 位的劳动者，受遣单位不属于《劳动法》和《劳动合同法》上的用人单位， 因此这种情况不符合要件一，双方不会形成事实劳动关系，双方的关系受 《劳动合同法》中有关劳务派遣特殊规定的规范和调整。

问题二：聘用退休、内退、协保、俥薪留职、在校大学生等人员，不签 合同，会形成事实劳动关系码？
不会。囡为此类人员不是不属于《劳动法》和《劳动合同法》上的劳动 者，就是本来就有自己的用人单位，因此这种情形不符合要件一，不属干事 实劳动关系，但究竟是什么关系，《劳动合同法》实施前有的地方规定其为特 殊劳动关系（如上海），《劳动合同法》对此规定不清，有待细则的出台给予完善

问题三：某建筑公司II要将工地上的沙子运至他处，公司人手不够，于 是从当地农村找来_批农民，双方商定由农民用自己的工具如小拖拉机、手 推车等负赍运沙，每立方N元报酬丨三天内运完。后某农民自己开拖拉机运 沙时翻车受伤，于是向公司提出要求工伤待遇，公司拒绝。问题：公司应否 给他工伤待遇？
不应给予。因为该农民从事运沙工作不需要接受建筑公司的规章制度和 管理，双方是平等的，不存在管理与被管理的关系，即这种情况不符合要件 二，所以双方不存在事实劳动关系，而工伤待遇是以劳动关系的存在为前提 的，既然不存在劳动关系，该农民就失去了要求得到工伤待遇的基础，公司 当然不应支付。但这并不意味着该农民救济无门，他可以根据《中华人民共 和国民法通则》（以下简称《民法通则》）中有关優权的规定，按照过错原则 要求建筑公司赔偿，即如果他能够举证证明建筑公司有过错（比如工地上有 大的坑洞但无任何警示标志），并且该过错与他的受伤之间有因果关系，则他 可以要求建筑公司按照其过错大小承担相应的赔偿责任。

问题四：某甲到某公司应聘机床搡作工，面试时被要求操作机床以测试 实际操作水平，某甲由于经验不足、搡作失误，致使一节拇指被严重压伤， 问题：这是工伤吗？
不是工伤。因为甲受伤是在面试时，而面试是为了建立劳动关系，劳动 关系尚未建立，双方不存在管理与被管理的关系，甲也未提供任何的劳动，
这种情况不符合要件二和三，未形成事实劳动关系，当然不属工伤。但甲可以 与前述案例中的农民一样，按照《民法通则》的过错原则向公司要求相应赔偿。

问题五：某甲到朋友某乙所在单位看望某乙，进入某乙所在工作区后， 主动帮助某乙搬一重物，结果不慎被该重物压伤脚趾。问题：这算工伤吗？
不算工伤。甲受伤虽然是在乙所在单位的工作区内，并且是帮助乙搬重 物时发生，但他只是临时来看望朋友，并不接受己所在单位的规章制度和管 理，而且他所做的搬重物工作也并非凊报酬劳动，因此这种情况不符合要件 二和三，不属于事实劳动关系，自然也不算工伤。甲若想主张自已的权利， 也只能像前述两个案例中的受伤者一样，按照《民法通则》的过错原则向乙 或公司 <选择的标准是看谁是过错者）要求承袒相应的赔偿责任