以合同到期为由解除怀孕女工劳动合同法院判决支付赔偿金
发布日期:2015-05-14 作者:110网律师
韦某于2010年8月1日至2013年7月10日进入某幼儿园从事教师工作。双方仅签订了合同期限为2012年7月10日至2013年7月10日的劳动合同。2013年7月某幼儿园以劳动合同到期为由终止与韦某的劳动合同,但未出具终止劳动合同的书面证明给韦某,此后韦某未再到某幼儿园上班。某幼儿园发放韦某的工资至2013年7月7日。劳动合同解除时,韦某已怀孕。韦某在某幼儿园工作的年限为2010年8月1日至2013年7月10日共2年11个月零9天。劳动合同存续期间,韦某2012年的每月工资为850元,2013年的每月工资为905元。韦某以与某幼儿园存在劳动争议为由,向玉林市玉州区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请,要求某幼儿园向按法律规定支付赔偿金。玉林市玉州区劳动人事争议仲裁委作出仲裁裁决书,韦某不服,诉至法院。
玉州区人民法院审理后认为,韦某与某幼儿园签订合同前存在事实劳动合同关系,签订合同后,存在劳动合同关系。关于某幼儿园是否应支付违法解除劳动合同赔偿金给韦某的问题,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十四条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;”第四十五条“劳动合同期满,有本法第四十二条规定的情形之一的,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。……”的规定,某幼儿园解除与韦某的劳动合同时,韦某正处于孕期,双方的劳动合同应当延续。某幼儿园解除与韦某的劳动合同违反法律规定,某幼儿园应支付违法解除劳动合同的赔偿金给韦某。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条“用人单位违反劳动合同的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”的规定,以及韦某的离职前十二个月平均工资和工作年限,某幼儿园应向韦某支付违法解除劳动合同的赔偿金5265元。
法官判后语:该案某幼儿园以合同到期为由解除与在孕期的韦某的劳动合同,属于违法解除合同,依法应支付赔偿金给韦某。 来源:玉州区法院
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