长宁劳动纠纷律师解析员工与领导顶嘴冲突可以开除吗？

发布日期：2016-05-26 作者：赵尚晓律师

【基本案情】
委托人作为劳动者一方在知名珠宝店上班，工作时因为上级领导排班反复刁难，导致委托人无所适从，随后委托人跟领导预约要求协商解决排班事宜，但在沟通过程中，领导继续刁难，随后双方发生身体上的一些拉扯行为。委托人有些受伤并报警，报警后双方首先答应私了，但随后公司方单独再次去警局要求验伤，并以“委托人殴打上级领导”为由向委托人发送《解除劳动合同通知函》。委托人不服，委托海耀律师维权。
【法院判决】
律师积极取证并出庭二次，最后公司选择调解结案，当事人的维权目标圆满完成。
【代理价值】
委托人的行为是否构成严重违纪？
【海耀分析】
海耀律师与客户沟通后认为：本案焦点在于委托人行为是否构成严重违纪，而达到开除的标准？结合本案，一方面，虽然公司作为被申请人，其《员工手册》非常详细，且设计了非常苛刻的细则条款。但该条款存在明显瑕疵，因为没有委托人的签字确认，因此法律角度委托人不应受《员工手册》的约束。另一方面，委托人与公司领导的拉扯行为不能定性为殴打行为。理由有三：首先，双方事先约好到店面洽谈排班事宜，委托人不存在殴打的预谋；其次，案件起因在于上级领导反复刁难，导致委托人作为弱势一方的劳动者无法满足其基本的诉求，最终引发了冲突；最后，视频中并无直接证据显示委托人殴打过公司领导，且事实上也不可能存在殴打行为，否则委托人完全可以在没有任何视频设备的休息室对领导进行殴打。通过二次开庭，律师充分阐述了委托人作为申请人的观点，并积极补充证据。最终，在仲裁庭的主持下，公司选择调解结案，委托人获得了满意的补偿费用。

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