最新基本工资法律咨询
- · 降低基本工资、异地办公、拖欠加班费、提出解除劳动合同要求得到经济补偿.现在提出是否已过时效???
- · 迟到3次,扣发5天基本工资
- · 企业本身制定的考核制度扣除了我3个月的基本工资,是否合法,我能否讨回我应得的劳动报酬并追讨我相应的权
- · 我不知道的情况下把基本工资被分成"合同奖金"和"职位津贴"了合法吗?
- · 咨询离退休老干部因病过世.只得了8个月的基本工资和6000千块钱丧葬费
- · 公司基本工资未按上海地方规定给员工上调
- · 产假工资只发基本工资的一半,只承诺另一半正常上班后支付,企业这种做法合法吗?
- · 这样的基本工资是否符合国家的基准,有没有侵害我们劳动者的权益?
- · 我在天津,我想咨询一下关于员工每天工资的发放应该是按照基本工资除以21
- · 基本工资
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- · 综合工时,工资计算方法,综合工时基本工资定义,基本工资计算方法
- · 什么样的情况下拿基本工资
- · 上海市在2014年4月规定最低基本工资1820元,但签订合同在2013年10月,基本工资只有1620
- · 公司用销售提成来抵预先支付的基本工资合法吗?
- · 最低基本工资标准组成
- · 合同内规定的基本工资与实际工资条不符
- · 劳动服务公司职工单方面撕毁公司与我的协议、少发7年基本工资、不办医疗保险的争议
- · 1、 像我丈夫这种情况单位只把基本工资写在合同里了,其余工资只有口头约定(我们又没有录音)且没有书面
- · 在1家电子商务公司做电销7天主动离职,请问基本工资怎么算?你好
- · 通过固定报销形式,是否算入基本工资内
- · 基本工资更改
- · 加班费是以最低工资还是以基本工资作为记发标准核算的
- · 加班费是按照最低工资还是按照基本工资作为计发标准
- · 我在深圳,2010年有工伤九级,本月需要离职,请问单位补偿一次性就业及医疗补助金的基本工资基数
- · 关于劳动方面的咨询----基本工资被降低
- · 公司没有效益,只给发基本工资合理?
- · 加班费低于基本工资的150%
- · 企业人员“五险一金”的“缴费基数”是按基本工资计算的吗?
- · 只发基本工资4500元
- · 原基本工资2200 公司现在调薪基本工资降为1620 加岗位
- · 公司在2013年要求扣回2012年产假期间已发的基本工资合法吗(基本工资及生育津贴均在2012年发放
- · 公司合同上的基本工资比实际支付的基本工资高
- · 业务员没业绩 又不来公司报到 可不可以不发基本工资?
- · 基本工资上调,绩效下调,工资总额不变
- · 最低工资标准是基本工资的标准还是基本工资加岗位工资的标准
- · 基本工资怎么计算?法定假节日应该给基本工资吗?
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- · 上海市每年发布的基本工资标准,和我们的合同中的基本工资标准,还是和我们的综合工资的标准
- · 基本工资升了,但总工资不变怎么办?
- · 官员北京市基本工资问题
- · 关于基本工资问题
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- · 假及产假期间基本工资应该是多少?
- · 11年上海4月基本工资未加?
- · 最近发布的北京最低工资标准是1160,是指最低基本工资?还是指总工资?
- · 最低工资是指最低基本工资?还是指总工资?
- · 最低工资标准与基本工资
- · 工作任务差了点没完成,会不会被公司扣基本工资?
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