用户名
密码
记住我
[免费注册]
[忘记密码]
发布法律咨询
回复法律咨询
加入收藏
全国站
[进入分站]
请您选择相应地区:
北京
浙江
上海
山东
广东
天津
重庆
江苏
湖南
湖北
四川
河南
河北
辽宁
吉林
福建
安徽
江西
甘肃
云南
广西
陕西
山西
海南
贵州
西藏
青海
宁夏
新疆
香港
澳门
台湾
黑龙江
内蒙古
海外
热门城市:
广州
深圳
南京
济南
武汉
网站首页
法律咨询
找律师
律师在线
律师热线
法治资讯
法律法规
资料库
法律文书
发布咨询
一对一咨询
法律人才
法律咨询
律师合作
案件委托
求职信息
招聘信息
请在此输入您的问题,希望您早日解决问题.
最新
单位为什么用劳动派遣
咨询
更多
·劳动派遣单位与工人的劳动纠纷
·劳动派遣单位与工人的劳动纠纷
·劳动派遣合同(有固定期限)合法吗?员工被公司不续签后,诱导员工签署自愿离职证明书后,拒赔经济赔偿,合
·关于农电工2012年签定劳动合同问题
·查询到劳动局备案的劳动合同甲方名称与劳动合同文本的甲方名称不一样!
·合同未满辞职,公司向我索要赔偿,能否按劳动合同法提出不赔偿?
·紧急求助,我提出辞职后,原单位向我提出索要违约金,这样合法么
·能否随时终止劳动合同并申请双倍补偿
·劳动部门带头违反劳动合同法,怎么维权,怎么去仲载别人。
·劳动纠纷求助
免费咨询单位为什么用劳动派遣推荐律师
陈皓元律师
福建 厦门
马云秀律师
广东 深圳
罗雨晴律师
湖南 长沙
王远洋律师
湖北 襄阳
王高强律师
安徽 合肥
徐荣康律师
上海 长宁区
单位为什么用劳动派遣
相关法规
·关于进一步加强《劳动合同法》、《就业促进法》普法宣传教育工作的通知
·福建省人民政府印发关于开展劳务派遣工作若干意见(试行)的通知
·黑龙江省劳动保障监察条例
·人力资源和社会保障部关于印发《中华人民共和国劳动合同法实施条例》宣传提纲的通知
·河北省劳动和社会保障厅关于印发《河北省贯彻落实全国人大常委会劳动法执法检查报告实施方案》的通知
·安徽省劳动合同条例
·关于发布《国家铁路劳动用工管理办法》的通知
·重庆市劳动争议调解仲裁办法
·石家庄市机关、事业单位工勤人员综合管理暂行办法(试行)
·山东省人民政府办公厅关于印发山东省劳动和社会保障事业发展“十一五”规划纲要的通知
单位为什么用劳动派遣
相关判裁案例
·美国礼来亚洲公司上海代表、曾某某与上海市对外服务有限公司、礼来国际贸易(上海)有限公司北京分公司劳动合同纠纷一案
·张某某与某银行劳动合同纠纷一案
·原告张淑春与被告中国电信股份有限公司邵阳分公司劳动争议纠纷一案
·申源诉优艺国际环保科技(新乡)有限公司等劳动争议一案一审民事判决书
·原告大足县邮亭装运有限公司与被告叶兆祥劳动争议纠纷一案
·上诉人李××与被上诉人×××××公司、被上诉人×××中心劳动争议纠纷一案
·松原市中级人民法院:中国人民财产保险责任有限公司扶余支公司与李秀华劳动争议一案
·吴某某与郴州市某某房地产开发有限公司、第三人某某市劳动保护用品总公司清算组房屋拆迁安置补偿纠纷一案
·刘XX与被告上海市XX汽车运输有限公司,上海XX劳务有限公司劳务派遣合同纠纷案
·孙成龙与吉林石油集团有限责任公司劳动争议纠纷
单位为什么用劳动派遣
相关论文
·我国劳动派遣连带责任规定之法理分析----评《劳动合同法》第92条规定
·特殊用工之劳务派遣
·劳动法律风险提示
·人社部公布《劳务派遣暂行规定》
·《劳动合同法》的修改问题 劳务派遣的最新解读
·劳动合同法条文全解析
·企业用工法律风险及防范-----关于劳务派遣相关法律规定
·劳务派遣
·劳务派遣若干法律问题的探讨
·聚焦《劳动合同法》(下)
单位为什么用劳动派遣
相关合同范本
·劳务派遣劳动合同书(本合同仅适用劳务派遣劳动者)
·劳动合同示范文本(网络)
·劳动合同书(劳务派遣人员专用)
·劳务派遣协议
·劳务派遣公司合同
·劳务派遣劳动合同范本
·员工派遣合同
·劳动合同书(劳务派遣)
·涉外劳动技术服务合同
·中外合资经营企业合同(缆索)
单位为什么用劳动派遣
相关法律文书
·员工手册范本
单位为什么用劳动派遣
相关公企文规
·矿务集团公司劳务派遣工管理办法
·中外合资经营企业合同(十)
·中外工业类合同参考格式(五)
·中外合资经营企业合同(工业类钻头生产)
·设立中外合资银行合同(二)
·设立中外计算机(硬件)产品合资经营企业合同
·设立中外合资经营企业合同(计算机)(二)
·食品加盟经营合同
·日本食品业A公司特许合同样本
·农牧渔业类合同参考格式
单位为什么用劳动派遣
相关案例分析
·劳务派遣员工发生工伤责任谁承担?
·可口可乐“派遣工”案
·劳务派遣暂行规定
·劳务派遣暂行规定
·2013年劳动争议十大典型案例
·浅谈劳动争议案件的几个程序问题
·首例涉外劳务派遣着被诉违反竞业禁止,用工单位要求赔偿
·劳务派遣员工的工伤索赔,律师解析工伤赔偿标准和法律依据
·除名员工随便用,符合法律要规定
·劳动争议案件九点诉讼常识
单位为什么用劳动派遣
相关法律常识
·劳务派遣问题与劳动者权益维护
·签订劳务派遣合同应该注意什么
·毕业生签订劳动合同需注意一些什么问题
·不得不防用人单位设置的就业陷阱
·用人单位的适用范围
·用人单位的适用范围
·劳动合同法解读:非全日制用工
·劳动者权利
·劳务合同风险知多少
·国际劳务合同(2)
单位为什么用劳动派遣
相关帖子
·哪些劳动者不受劳动合同法保护【转】
·南京一公司用空白合同强迫员工签字
·江苏检查发现滥用劳务派遣成劳动合同法最严重漏洞
·湖北上访被免法官:穿法袍上访为证明自己懂法
·月嫂为团聚辞职被扣2800元 法学博士代她讨欠薪
·为帮助越南抗击美国,中国倾力支援
·外企职员被当“潜伏者”开除 奋起维权获赔21万
·中国最大的狼性企业,中国移动没人性
·中华人民共和国宪法
·美国总统说:我们的精英都去...
按地区查找单位为什么用劳动派遣专长律师
北京
上海
天津
重庆
河北
山西
内蒙古
辽宁
吉林
黑龙江
江苏
浙江
安徽
福建
江西
山东
河南
湖北
湖南
广东
广西
海南
四川
贵州
云南
西藏
陕西
甘肃
宁夏
青海
新疆
香港
澳门
台湾
海外
单位为什么用劳动派遣相关法律专题
为什么有的单位有派遣员工
被派遣劳动者与用工单位是什么关系
劳务派遣合同中用工单位与劳动者的关系
劳务派遣单位为什么不给放档案了
l劳动派遣单位与被派遣者
派遣单位可否委托用工单位解除劳动合同
劳务派遣单位在劳动仲裁中能作为第三人吗
被派遣劳动者与用工单位的争议
劳动派遣用人单位支付工资出账
个人与派遣单位终止劳动合同应该怎么写
被派遣劳动者工伤用工单位如何免责
派遣单位与被派遣的劳动者之间的关系
派遣单位与劳动者
武汉市劳务派遣单位派遣劳动者资质
劳动者与派遣单位之间是劳动关系
劳务派遣单位与劳动者之间的关系
劳务派遣员工为什么单位不接收个人档案
订立劳动合同后用人单位应履行何种义务
劳动仲裁中用人单位在答辩时能要求赔偿吗
劳动者派遣管理
事实劳动关系如何确认劳动者受单位管理
全日制劳动合同非劳务派遣
新劳动法关于单位打旷工的规定是什么
全日制劳动合同劳务派遣
劳务派遣单位的法定责任有哪些
什么叫劳动派遣
单位解除劳动合同如何申请仲裁
劳动仲裁程序工伤劳务派遣
单位违法解除劳动合同有哪些情形
什么叫做劳动派遣工
推荐专题
借条为两年超过两年未还可以起诉吗
凶致重伤刑法
6万元欺诈案的处罚
酒后驾驶怎么处罚扣多少分
非法组织传销罪的认定和量刑标准
个人非法吸收公共存款案例
汽车消费贷款利率表2013
小额贷款合同诉讼案件效率
个人从公司借款后多久需要归还
黑龙江2013人身损害赔偿数据
债务记账表格
北京2013五险一金最低缴费基数是多少
热点专题
更多
破产法
劳动合同法
刑法
担保法
妇女儿童权益
反不正当竞争法
保险法
票据法
行政法
税法
证券法
信托法
消费者权益保护法
拍卖法
工程纠纷
合伙纠纷
海商法
安全生产法
电子商务法
行政诉讼法
国际贸易法
治安处罚法
国家赔偿法
律师法
免费法律咨询
|
广告服务
|
律师加盟
|
联系方式
|
人才招聘
|
友情链接
|
网站地图
载入时间:0.67489秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:
110.com