退休又应聘纠纷不适应《劳动法》

战某原系某建筑公司的工程师，1998年退休后一直在家休养。2001年3月，战某被某房地产开发公司聘任为项目经理部门主任工程师。双方签订的劳动合同书约定：本合同为某小区改造第一期工程施工期间的劳动合同，自签订之日起生效，该工程全部竣工即自行终止；乙方每月工资定为税后3500元，每月底支付；乙方因自身原因不能完成与自己所担任的职务相适应的工作，甲方有权解除合同，等等。 在劳动合同履行过程中，战某因工作问题与公司常务副经理产生意见分歧，该公司遂于2001年11月29日作出辞退战某的决定。2002年8月1日，战某向北京市门头沟区劳动争议仲裁委员会申诉。门头沟区劳动争议仲裁委员会于2002年8月6日作出决定，战某属于已退休人员，根据劳动争议仲裁委员会的有关规定，退休人员退出劳动领域并依法享受社会保险待遇的，已不具备《劳动法》规定的劳动者主体资格。退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系为劳务关系，所发生的争议不是劳动争议，不属劳动争议仲裁委员会受理范围，驳回申诉请求。为此，战某又诉至法院。 法院认为，根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号第13条），以及原《劳动部办公厅对<关于实行劳动合同制度若干问题的请示>的复函》（劳办发[1997]88号）第2项的规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。战某与某房地产公司签订的书面协议不具有劳动合同性质，应当认定为劳务（聘用）合同，双方发生的劳务（聘用）合同纠纷不适用《劳动法》。因此，法院判决房地产开发公司返还扣除战某的732.5元工资，驳回了战某的其他诉讼请求。