劳动合同到期后不续签劳动合同
发布日期:2014-04-16 作者:110网律师
劳动合同到期后,劳动合同是否续签,分为好几种情况,是否需要支付经济补偿金也各有不同,笔者试图根据多年的办案经验总结归纳如下:
1、 公司不续签,需要支付劳动者一年一个月的经济补偿金;
2、 劳动者不续签的,要分两种情况,如果公司维持或者提高原劳动待遇,但是劳动者仍不续签的,则没有经济补偿金;反之,如果公司降低原劳动待遇,导致劳动者不续签的,则公司仍然要支付劳动者每年一个月的经济补偿金。
在不签劳动合同的诉讼中,会涉及到劳动者与用人单位的举证问题,在司法实践中,
法院一般按如下原则分配双方的举证责任:劳动者需举证原劳动合同到期;用人单位需举证已经续签,或者举证用人单位提出来维持或者提高原待遇,但是劳动者仍不续签的证据,否则用人单位可能会败诉。这就要求用人单位搜集证据材料,基于举证的方便,这种材料一般要求是书面的,目前实践中比较妥当的办法是采用书面通知的方式,将用人单位续签意向书发给劳动者,在上面阐述续签的条件和待遇,如果劳动者拒绝,则要求其在上面签订确认,这样可以避免以后诉讼中的风险。
值得注意的是,劳动合同到期如果公司不续签,是否需要提前一个月通知劳动者,如果未提前一个月通知劳动者,是否涉及一个月代通金的问题。笔者认为,根据劳动合同法第四十条规定,劳动合同到期不续签是不需要提前一个月通知劳动者的,这种情况只要有劳动合同终止前通知劳动者即可,这也就不存在一个月代通金的问题。其实这样也是符合立法精神的,因为合同到期终止是符合双方的心理预期的。
相关法律问题
- 关于劳动合同到期单位不续签赔偿问题。 0个回答0
- 劳动合同到期不续签能拿到多少赔偿? 4个回答5
- 劳动合同到期不续签 4个回答10
- 劳动合同到期用人单位未提出续签合同劳动者个人可以得到补偿金? 2个回答0
- 劳动合同到期后企业什么条件可不续签?如不续,需要赔偿什么? 3个回答0
发布咨询
相关文章
相关法律知识
最新文章
- 用人单位将员工外委劳务公司反向劳务派遣无效
- 关于XXX公司应否支付陈XX 2020 年 9 月 20 日至 2021 年 8 月 20 日期间未签订劳动合
- 马**诉被告***品牌管理有限公司劳动争议
- 陈*与被告昆明**劳务派遣有限公司、**执法大队劳动争议
- 杨*与被告昆明**劳务派遣有限公司昆明**执法大队劳动争议
- 波***培训学校有限公司与被告唐**劳动争议
- 李*娟诉被申请人云南***有限责任公司申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金、
- 郑*富与被申请人云南亿**有限公司劳动争议
- 刘*与被申请人云南亿**管理有限公司劳动争议
- 徐**、四**能食品饮料有限公司劳动争议
- 如何认定劳动者是否违反保密义务
- 如何认定外卖手与实际派单公司之间是否存在劳动关系
- 如何认定网络主播与传媒公司是否存在劳动关系
- 遭遇无故辞退,劳动者如何自救?
- 单位克扣工伤待遇,职工维权获支持