职业经理人的巨额年薪是否应当得到支持？--济宁市劳动争议仲裁最新经典成功案例

发布日期：2015-04-26 作者：杜飞律师

职业经理人的巨额年薪是否应当得到支持？
——济宁市劳动争议仲裁最新经典成功案例

劳动者Y先生作为济宁市“百名MBA人才”，具有硕士研究生学历，高级工程师职称，曾在省内多家大型国企、民企工作，后受济宁开发区一家民营企业之邀，受聘担任销售副总，全面负责公司的营销管理和市场拓展工作，工作一年多后，双方产生分歧， Y先生被迫离职，单位欠付巨额年薪工资，无奈之下通过朋友介绍向济宁劳动争议资深专业律师——杜飞律师进行法律咨询，寻求法律帮助。
一、案情由来
劳动者Y先生作为济宁市“百名MBA人才”，具有硕士研究生学历，高级工程师职称，曾在省内多家大型国企、民企工作担任高管，具有严格的职业操守和专业的管理素养及技术素质，在不同企业取得了优秀的工作业绩。受济宁一家民营企业之邀，受聘担任销售副总，全面负责公司的营销管理和市场拓展工作，与企业签订了劳动协议书，双方约定了年薪20万元的待遇及销售提成工资部分，在工作一年多后，双方就工作及待遇兑现问题产生严重分歧， Y先生被迫离职，单位欠付巨额年薪工资，对于如何维权，感到无所适从，与公司交涉无果，无奈之下通过朋友介绍向济宁劳动争议资深专业律师——杜飞律师进行法律咨询，寻求法律维权。
二、案情分析
Y先生向杜律师陈述了详细案情及事发经过，提出了自己的困惑和苦恼之处，杜律师经过与Y先生充分沟通和深入交流，对于公司欠付十余万元的工资及业务提成，根据案件事实，认真分析案情及可能存在之法律风险，查找相关法律依据，针对性地提出焦点问题及办案思路，得到Y先生的认同。由于Y先生具有较高的学历和专业素养，有良好的工作习惯，在日常工作中，注意保留了协议书、公司文件、工作记录、有关费用单据等证据材料。因此，对于确认双方的事实劳动关系及存续时间没有大的问题，但是本案的焦点问题在于拖欠的巨额工资是否应当支付及销售提成是否属于劳动报酬并应当给予兑现，经过杜飞律师研究分析后，Y先生按律师确定的思路和步骤，展开了自己劳动争议的维权道路。
三、办理进程
在杜飞律师的指导和帮助下，Y先生为了维护自己的合法权益，分步骤开始维权行动：
1、Y先生及杜律师主动与用人单位协商、协调赔偿，由于分歧较大，单位不予配合，拒不赔偿。
2、Y先生经过申请，向区人力资源和社会保障局劳动监察大队进行投诉，要求进行立案调查，并请求依法履行法定职责，责令用人单位支付拖欠未兑现的工资及销售提成费用，缴纳工作期间的五险一金费用。
3、在上述步骤无法取得明显进展的情况下，Y先生万般无奈，委托杜飞律师代理申请劳动仲裁，要求对方支付工作期间未兑现的工资及销售提成费用等。
四、办理结果
经过区劳动人事争议仲裁委员会两次开庭审理，双方提交近二十项证据，经过当庭质证和激烈的辩论，杜律师鲜明地提出自己的主张和观点，庭后又针对焦点问题提交了书面代理意见，经过仲裁庭多次进行调解，由于分歧较大，无法达成一致，最终仲裁庭裁支持采纳了杜律师的意见，裁决用人单位一次性支付工作期间未兑现的工资10万余元，从而本案取得胜利，劳动者得以成功维权。
虽然销售提成由于证据原因未能获得支持，但当事人Y先生对仲裁结果表示满意，向杜飞律师一再表示真心感谢！
五、律师评析和建议
本案劳动者Y先生毫不气馁，一步步走下来，坚持维权，最终获得法律上的支持。而社会实践当中，尤其是当前经济形势严峻，就业形势不乐观，由于劳动者与用工单位相比，处于相对的弱势地位，许多劳动者在与用人单位发生劳动争议后选择了忍气吞声或退步忍让，放弃了维权，或者做出了让步，没有坚持到最后，或者过了一年的仲裁时效，合法利益受到严重损害，是很不应该的，令人感到惋惜。
杜飞律师在此郑重提醒各位朋友：我国劳动法律法规越来越规范和健全，劳动执法越来越严格，劳动者可以通过协商、调解、劳动监察、劳动仲裁、诉讼等多种渠道获得救济，实现维权，杜律师建议每个劳动者遇到劳动争议时，都不要退缩和彷徨，要勇于面对，敢于争取；在平常工作期间尤其是离职前要注意劳动关系存续时间及加班等相关证据的保留和搜集，以备不时之需。谁都可能遇到麻烦事，但是我们自己的事“摊上事了”就不能怕麻烦，要拿起法律武器，与不良用工单位作斗争，坚决维护自己的合法权益。杜飞律师有多年的人力资源管理实务工作经验，作为专家型资深劳动争议律师，每年办理几十起劳动争议维权案件，有丰富的办案经历和众多的成功案例，有群体的，也有个人的，总体涉案金额在百万以上，绝大多数取得对劳动者有利、劳动者满意的效果，维护了劳动者的合法权益。杜律师愿意为每个普通劳动者提供热心、耐心的法律咨询和真诚、专业的律师服务。
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